早在之前就已经有甲骨文裁员的传闻，直到5月7日上午，甲骨文才在甲骨文的全员大会上正式宣布了中国区裁员一事。

甲骨文中国区研究中心总共有约1600人，而第一批确认裁员的有900余人，裁员人数超过了整个研究中心的六成，并且其中有至少500人是来自北京研发中心，而目前被保留下来的岗位基本上都是以销售岗位为主。

除了宣布裁员一事属实之外，界之门目前甲骨文官方还没有就此次裁员发表任何官方言论。同时甲骨文公司为裁员员工，采用“N+6”补偿计划。

所谓的“N+6”的补偿计划是什么呢？

这里的N指的是在甲骨文的工作年限，“6”指的就是半年的薪资，也就是说被裁员工可以获得工作年限+半年薪资的补偿。（如果你的工作年限是一年，则补偿你7个月的薪资。）

这其实对于普通员工来说已经算是一份不错的补偿计划了，但是对于老员工和一些中层管理人员来说就非常不划算了，因为甲骨文的工资上限是2万5千元，而实际上这些老员工和管理人员的工资是远远超出这个水平的。

业界人员分析甲骨文此次裁员主要原因可能是因为公司云业务转型太慢。

虽然大部分人对于甲骨文突然宣布裁员一事感到惊讶，但业界内人士却对此并不感到以外，他们认为这此裁员事件不过是甲骨文全球裁员计划的一部分。并且分析，甲骨文此次在全球范围内都将进行大范围的裁员（而不仅仅是中国区裁员），而主要原因可能是因为公司云业务转型太慢拖累导致的。

而业界人士会作出如此分析的主要原因还是，甲骨文在之前曾有发布过一段声明，内容如下：

“由于云业务的发展，甲骨文将不断平衡内部资源，重组开发团队，以确保我们有足够合适的开发人员，为全球客户提供更好的云产品。”

裁员的背后真的是因为公司云业务转型太慢导致的吗？

裁员的主要原因是甲骨文的核心业务没跟上、业务转型表现不佳，这是目前大多数媒体报道的观点。但真的如此吗？

科技巨头甲骨文（Oracle）曾经在全球软件公司中排名第二，被大家视为最有可能打败微软的公司。

我们可以从甲骨文今年3月份公布的最新一季财报看到，甲骨文的云服务和授权支持业务营收为66.62亿美元，比去年同期增长了1%。

尽管增速缓慢，但是因为庞大的基数也并不是不能接受，甲骨文又怎么会突然宣布裁员呢？背后的原因真的是因为云业务转型太慢吗？

甲骨文创始人对中国持谨慎态度

甲骨文创始人拉里·埃里森一直对中国持谨慎态度，其在去年10月接受福克斯新闻（FOX）采访时，曾表示中国是美国最大的竞争对手，不能让中国出现比美国更多的高级工程师。

其实早在2017甲骨文就有一次裁员行为，只不过人数不多，大约170人，所以没有引起大范围的讨论。而那一次的裁员主要裁撤的也是北京研发中心的员工，被裁撤的员工主要负责的是Solaris操作系统和存储系统。

当时裁员的时间比较巧妙，刚好是在美国总统特朗普和硅谷科技大佬峰会之后一个月，此次峰会甲骨文作为数一数二的科技巨头自然有被邀请参加。

而当时峰会特朗普曾提出一项政策，即求高科技企业必须将业务转移回美国。

甲骨文裁员背后的原因到底是为何还不得而知，甲骨文官方也还没有就此次裁员发表任何看法，唯一确定的事情就是裁员已经开始，不管补偿计划是否还会作出调整，只希望能够此次裁员能有一个圆满的结束吧。

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