要说起古代士子入仕的途径，可能大家都会想到科举。没错，科举的确为读书人提供了一条明路，尤其是出身贫寒之人，他们得到一个机会，去实现自己的梦想。

清朝的入仕途径十分广泛，《清史稿》中记载：“凡满、汉入仕，有科甲、贡生、监生、廕生、议叙、杂流、捐纳、官学生、俊秀。定制由科甲及恩、拔、副、岁、优贡生、廕生出身者为正途，馀为异途。”

清朝的贡士、进士都有资格参加吏部的选官，但举人就不一定都能入仕。另外，即使拥有参加选官的资格，也不一定就能够走上仕途。因为，清朝吏部选官十分严格，不仅仅只看你“文凭”。

也就是说，清朝士子们想要入仕，光考中科举还不够。今天我们就来了解一下，入仕还有哪些硬性条件。

一、出身

要想入朝为官，身家必须清白，因此朝廷要通过对户籍、家谱的审查，来看一个人是否符合条件。根据清朝的规定，入仕者必须身家清白，凡是八旗户的下人、汉族的家奴、长随、娼、优、皂隶等人之子孙，概不准入仕籍。

比如光绪年间有个进士叫封祝唐，他考中进士后，朝廷就对其家谱进行审查，确定没有问题后，他才算符合条件。封祝唐后来历任国史馆校对、神木县知县、陕西乡试同考试官、奉直大夫等职。

当然，也会遇到特别有才能的人，朝廷不愿意放弃。在这种情况下，地方官可以通过督抚请旨保举，京官则要由堂官保举汉缺。还有如果原本是八旗汉人的家奴，后来被放出为民，这种他自己不能当官，至少要三代以后，其子孙才能入仕等等。

（封祝唐中进士后的审查表）

二、品行

一个人就算身家清白，也不代表他本人品行端正。因此要想入仕，还要通过品行审查。这种情况下，吏部一般会派人去暗下调查，看是否有行为不端的现象出现。除此之外，还要调查此人的资料是否存在虚假现象，比如谎报籍贯、虚报年龄什么的。

其实这和如今某些公司，招聘员工的理念是一样的。有些公司并不那么看重人的学历，只要品行端正，踏实肯学就可以了，说明品行很重要。

当然，这一条规定在明君的带领下，一直会严格执行，比如雍正时期。雍正皇帝曾经还亲自召见地方官，考察他们的人品。可到了乾隆时期，这一条就显得有些形同虚设了。当时乾隆默许和珅敛财，对卖官鬻爵睁一只眼闭一只眼，上行下效，只要钱到位，品行什么都可以放一放。

三、“案底”

这个“案底”加引号，意思并非指此人之前是否坐过牢，而是指有没有犯错，这种错又特指不合体制的地方。比如清朝规定父母去世，儿子或长孙需在家守孝二十七个月，如果发现没做到，这就算是不合体制。另外，有没有涉入民事或刑事案件，也是一项审核标准。如果有的话，必须等到案件全部了结再看。

四、试用

如今我们就职一份新工作时，一般都会经历三至六个月的试用期，但古代想要顺利入仕，试用期同样少不了。比如清朝时期就规定，满、蒙进士试用考察期为两年，汉人进士考察期为三年。期满之后，符合条件的就可以被委以新职，即我们所说的“转正”。

五、避嫌

如果其他条件都符合了，但还面临一个问题，就是清朝的回避制度。其实很简单，就是亲属不能在同一衙门任职，如果有的话，官小的要回避官大的，同级的话，后到的要回避先来的。

还有一种情况，如今不少大学生毕业后，都选择回去建设家乡。但要是在清朝，这是坚决不允许的，官员是不能在原籍或现居住地任职的。如果你坚持想回家乡或留在居住地，轻则直接给你安排其他官职，重则直接否决。

在清朝，绝大多数官员的任命，都是通过严格的选官制度来执行的。当然，这其中也有皇帝直接任命，或通过其他手段获取职位等等的情况。不过可以看出的是，一个普普通通的士子，要想顺利入仕，就必须要满足这些条件。

（参考文献《清史稿》等）

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