近年来，越来越多的银行和金融机构开始建立薪酬追索扣回机制，以确保薪酬激励与风险承担的一致性。

在银行和金融机构中，高管和关键岗位人员的薪酬往往与业绩挂钩，为了激励员工提高业绩，许多机构采用了高额的绩效薪酬和其他激励性报酬。然而，当员工违反公司规定、履职不力、甚至是违法违规行为时，这些机构就会采取薪酬追索扣回机制，追回员工超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬。

监管部门也开始着手规范银行和金融机构的薪酬制度。今年三月，监管机构披露，银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效。监管健全薪酬延期支付和追索扣回机制，出台指导意见要求银行保险机构根据风险暴露情况追回不当发放的绩效薪酬，强化薪酬与风险承担的一致性。

根据这些要求，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。

招商银行和中信银行都在年报中披露了绩效薪酬追索扣回制度的实施情况。招商银行首次在年报中披露，2022年度全行2876名员工被追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，相当于人均退薪2.03万元。中信银行也在2022年年报中披露，公司监事会提名委员会在报告期内，听取了绩效薪酬追索扣回管理办法的汇报。中信银行表示，依据国家政策，建立了薪酬激励与业绩风险相匹配的薪酬机制，中信银行建立了绩效薪酬追索扣回制度，对出现违规违纪、履职不力等情形的员工，根据问责处理决定，扣减其相应的绩效薪酬。

除了银行和金融机构，财政部也有薪酬追索扣回的制度。财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》规定，金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或者给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应当依法依规并履行公司治理程序后将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。

薪酬追索扣回机制的建立，有助于银行和金融机构规范薪酬制度，避免员工因为违规行为而获得不当薪酬，也能够遏制激进经营行为和违法违规行为。同时，薪酬追索扣回机制也能够促进银行和金融机构稳健经营和可持续发展。

在行业发展趋势不断发生变化的今天，银行和金融机构需要不断地完善管理制度，加强对员工的约束和管理，以确保业务的稳健发展和公司的可持续发展。薪酬追索扣回机制的建立，是银行和金融机构加强内部管理的重要举措之一。

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