近日，特斯拉上海工厂招聘信息火了，不是说它为某高层领导提供了什么样的优厚条件，而是对一线普通员工提供的待遇让人实在无法拒绝。

每月基本工资5000元以上，津贴、奖金、加班费另算，一年开17个月的工资，平均月薪近万元。五险一金、商业保险、吃饭免费、通勤免费，住宿有公租房，工人持有股票，就连父母看病都给报销……，这种几乎于一人上班保障全家的工作，有哪个普通人能抵挡得住呢？

此消息一出，有网友评论特斯拉中国工厂简直是“不讲武德”，把普通工人的薪资待遇提升到这样的标准，让国内其他企业还有什么颜面鼓吹自己的福利有多好？有多牛？让那些国内的造车新势力又怎么与其竞争？这一点确实点出了目前工人行业的现状，本来大家的起点都差不多，可是随着特斯拉的“乱入”，瞬间引燃了工人群体心中的呼声。

不过也有网又表示：在上海平均月薪1万元真的多么？如果按照上海的消费水平，月薪万元确实不算多，甚至可能还没有达到上海社平工资的标准，但是打工人都知道，不管哪座城市我们都不能用社平工资来衡量自己的收入吧？要是赚一万元在上海都难以生存，那么让那些在深圳、在北京工作月薪5000元的人又情何以堪呢？

这条招聘信息之所以能得到大量的关注，主要是因为它是为底层一线工人提供的福利，纵观国内所有工厂的普通工人，这种福利不说是“天花板”级别也算是触顶级的了吧？而且工资也只是一方面的参考，大多人更在乎的是相关的福利。在上海这个寸土寸金的地方，公司将衣食住行和医疗方面全部帮你免费解决，甚至连父母都帮你照顾了，你只需安心的工作、安心的赚钱就好。

这样的福利在国外可能是最基本的待遇，即便这样特斯拉在德国的工厂还被成为“血汗工厂”，以一个星期要上四天，一天要工作七个小时被老外吐槽。只是这种待遇中国就十分少见了，以至于只会出现在一些外企中。

每个国家的行情不同，工作的待遇也不同，但我们希望更多的外企能来中国建厂，用它们提供的福利待遇来促进国内其他企业对一线工人的重视。在国产制造中，我们经常去对飙国外商品，还经常将支持国货挂在嘴边，但同时也希望也能将工人们的待遇对飚国外企业，不应该看人家随便提供的普通待遇，就成为了国人眼中的“香饽饽”。

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