首先声明本人是“亮粉”。94版三国演义没事也会重新刷，而且只刷27集《三顾茅庐》、30集《舌战群儒》和77集《秋风五丈原》。几十岁的人了，刘欢哥的“一身洁白谁能及”是听一次哭一次。但一直提醒自己要做一个理智的亮粉，丞相也不是神，人无完人。不如别人的地方也要抢先否定，不能给“亮黑”以口实。

一、诸葛亮选拔人员也不差

比方在用人这方面，诸葛亮确实不如曹操。当然，也仅仅是不如曹操而已。根据《三国志》记载，诸葛亮执政蜀国军政大权11年时间里，他在益州遍访人才，并且鼓励下属推荐人才。经证实，诸葛亮所任用的经济、政治、军事、文化等各类人才，共计63人。从地域分布来看，荆州28人，益州29人，兖州3人，豫州1人，雍州2人。

以刘璋、刘备、诸葛亮三位不同时期领导为中心看，总共63人中，属于刘璋旧臣的11人，属刘备集团的24人，属诸葛亮自己提拔的28人，还包括魏国降将2人。从数据可以得出，诸葛亮的用人，在地域区分、政治派别和所学专长上讲，包容很广，没有以人划线，或有先后亲疏之分。

在这63人当中，共有33人有资格被陈寿《三国志》单独列传，从成才率来讲也超过了半数。可为什么会有诸葛亮不会用人的感觉呢？我觉得，主要还是这当中难有独当一面的人物，尤其是在军事将领方面。比如一出祁山时，魏国兵分3路：曹真、司马懿、张郃。蜀军兵分三路：赵云、诸葛亮、马谡。结果呢？马谡崩盘，诸葛亮去救没来得及，赵云势孤败退。说的是诸葛亮自己很厉害，可事必躬亲不懂得培养人才。

二、双方人才结构的不同

和魏国“纺锤型”人才结构相比，蜀国的人才结构更像“金字塔型”。领导人高居塔尖，以制度和法规构建严格的等级制度，以能力特长明确划分个人职责。就好比我们20世纪80、90年代许多企业的“一支笔”制度，在组织内部，企业大小事决定，都是最高领导说了算，大多数员工都从事一般性工作，属于被管理者，工作的主观能动性难以调动起来。

这样的人才结构主要有3个缺点：1是组织不稳定。最高领导容易受到来自四面八方的压力，处于高压状态。为了推进工作，最高领导者事必躬亲，稍有疏漏，就会受到各方攻击。2是内部摩擦大。因为个人升迁的最大障碍是顶头上司和同级干部，为了赢得竞争，脱颖而出，不服管理，相互争斗的现象时有发生。

3是容易造成机构臃肿。我们常说要“精简机构”，但收效甚微，精简机构成为了精简、扩大、再精简的怪圈，甚至成为有些人争权夺利的借口。大家都明白了吧？为什么丞相要“食少事烦”？真的是累死的。为什么丞相一死，魏延和杨仪就闹起来了呢，长久积累下的宿怨。为什么蜀国以90余万人口，却要养4万多的官吏呢？队伍臃肿，行政效率与财政压力都是要解决的客观问题。

而魏国的“纺锤型”人才结构形如橄榄，中间大两端小。一头是高级人才，一头是普通人才，中间是骨干人才。人才边界更加模糊，相互之间更容易频繁转换。这就好比：司马懿是95分，诸葛亮是99分，双方论高级人才司马懿有可能不如诸葛亮。但中间80分的骨干人才魏国要多于蜀国。张郃、曹真、郝昭、郭淮哪一个拿出来不能独当一面？而蜀国即使有赵云和魏延也不敢分兵一路。

三、被诸葛亮抛弃的那些人才

这怪诸葛亮吗？当然不怪。蜀国本来就是小国，人才基础不够大，骨干人才死一个少一个，怎么能和魏国比呢？死了曹真有司马，死了司马有3个好儿子，死了张郃有邓艾，死了邓艾有钟会，二士都死了，三国不也归晋了吗？当时，全天下人口最多，人才最多的地方都集中在魏国占据的洛阳、长安、司隶核心地区。相同水平的人才一抓一大把，搞个1：3竞争上岗都可以。人才可以放心大胆的培养，不顾死活的使用，自然而然久变成了纺锤形。

蜀国却没这般阔绰了。稍微冒出来1个丞相也得省着用、珍惜着用。除了第一次出祁山分兵马谡之后，你看诸葛亮还敢分兵吗？真不敢，再出个子午谷死个魏延，喷子们不喷死丞相不懂保护人才才怪？国家人才凋零，合兵一处除了可以集中力量，把仅有的几个80分保护在自己的羽翼下，怎么就错了？“巧妇难为无米之炊”，以一州之力对抗全天下，为之奈何？要不，你行你上去？国家这么个情况，蜀国的人才结构就只能是个三角形。

诸葛亮当一把手，其他人是龙也得给我盘着，是虎也得给我卧着。没机会没实力没那个霸气拿给你挥霍。回顾一下被诸葛亮抛弃的这些人吧：智勇双全的魏延承认你比张郃牛，但在我这只能当作偏将军用。文韬武略的李严知道你是托孤重臣，但国家只有一个州，真没办法再为你划个州出去。马谡我承认你理论水平高，蜀国人经不起你理论联系实际的漫长过程。彭羕、来敏喜欢发牢骚？对不起，我们还没还于旧都，特殊情况下坚决需要统一思想。

四、曹操不用当拉面哥

拉面哥为什么火大家都知道：十几年拉面不涨价，3块钱。其爆红的原因不在于此时此刻山东拉面到底是2块5还是4块2。代表的是我们老百姓对逐利社会中，闪现出善良人心的惊喜。是人们向往社会和谐催生的小浪花。大家都在逐利的时候，太稀罕了就是他能红的原因。诸葛亮就是乱世中太稀罕的那一个。诸侯们都在争权夺利时，只有他不逐利，还坚持着兴复汉室、还为汉臣的理想，明知不可为而为之。

“百姓巷祭、戎夷野祀”，老百姓自发纪念诸葛亮30年，代表着在司空见惯的贪官污吏中，却发现贵为丞相只有“桑树800课”遗产的讶异。在道德沦丧的乱世，对诸葛亮治下“吏不容奸，人怀自厉，道不拾遗，强不侵弱，风化肃然。”社会风貌的向往，历朝历代任何野史、小丑、政客都难以抹黑。公道自在人心，也是他能红遍历朝历代的原因。

蜀国国家体量小，人才经不起折腾，政治环境也必须风清气正。在99分全能领导的带领下，其二级部的军政工作只能趋于制式化和程序化。更多需要官员勤勉用功、忍受寂寞、守住清贫、抵挡诱惑，选人标准要“德才兼备”甚至“以德为先”，不需要你应对突发性工作，提出投机性战略，hold得住大场子。实际情况就决定的国家整体人才结构，是武侯时期一直坚持不变的用人方针，依法治国、从严治军，从未有过改变。

曹操确实不用当拉面哥。前期需要人才的时候，荀彧明里辅曹实则扶汉、孔融自视清高戏弄多次、张绣反复无常杀害长子，哪一条不是灭三族的死罪？“官方授材，各因其器，矫情任算，不念旧恶。”的招贤令就差拿着扩音器在街上吼了，“犯过罪无所谓，只要有才能，我都要”。可平定北方成为第一枭雄后，却杀了孔融。初定天下后，又逼死了荀彧。为什么，因为这时的他已经睥睨天下了，手下人才更多了，对人才的需求涨价了，不仅需要才，也需要德了。

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