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今天跟大家聊一聊：核心人员接连离职，这次是技术研发副总裁，中芯国际还撑得住吗？

华为公司的一举一动，都受到了国人的高度关注，高层人员的调动又或者离职，肯定会上热榜热搜，原因是华为的贡献足够大，然而在这一段时间还有一家芯片企业，受到了国人的高度关注，而它就是中芯国际，这也直接反映了国人对于半导体领域的重视。

目前的中芯国际拥有了蒋尚义以及梁孟松这对“双子星”，而国人之所以开始关注中芯国际，很大一部分原因也是由于这两个人，他们给予了国产芯片更多的希望，之前梁孟松的辞职信被公开之后，一度引起了国人的热议。

梁孟松离职风波

在信中有着醒目的一段话：“加入中芯国际的三年时间里，从来没有主动要求休息过，帮助中芯国际从28纳米工艺提升到了7nm，而别的企业至少需要十年的时间。”中芯国际自然明白如果梁孟松离开意味着什么？

虽然辞呈已经递上去了，但显然中芯国际并不同意梁孟松离职，随后梁孟松的年薪被提高至135万美元，同时还获赠2200万的房产，还获得了40万股的分红股票，中芯国际的诚意满满最终如愿留下了梁孟松，很多人都以为梁孟松离职是为了钱，但实际上目前的待遇还不如台积电的1/10。

技术研发副总裁也离职

就在近日中芯国际官宣了人员离职消息，这一次是技术研发的副总裁，一下子引起了国人的广泛热议，根据公开的消息显示，吴金刚博士因为个人原因提交了离职申请，目前已经在交接工作事宜，同时在职期间所取得的技术专利，将全部归中芯国际所有。

对于吴金刚博士可能大家比较陌生，但能在一家芯片企业担任技术副总裁，肯定也是一个不简单的人物，在2001年的时候他就加入了中芯国际，从总监助理一直到资深总监，随后成为了技术研发副总裁，参与了FinFET先进工艺的研发工作，可以说算得上是中芯国际的老功臣了。

然而令人意外的是，在吴金刚博士宣布离职之后，中芯国际却无情的对外宣称：“吴金刚博士的离职，对公司发展整体上没有什么大的影响。”这就让人有点不理解了，作为核心的技术研发人员，在离职之后对公司没有任何的影响，只存在两种原因，要么就是人才的质量不怎么样，要么就是已经找到了替代的人选。

但可以间接反映的是，为何连20年的老员工都留不住，究竟是被人高薪挖走，还是被无情的淘汰了，不仅让人细思极恐，中国的企业难道对于人才的管理就是这样子的吗？

核心人员的接连离职，中芯国际还撑得住吗？

在梁孟松辞职的时候，我们担心的是中芯国际未来的发展，然而到了吴金刚博士离职时，热议的范围转变为了“人才”，能够一路走到技术副总裁的位置，毫无疑问放到哪一家公司都会是一个人才，那究竟中芯国际归于人才的待遇是如何的呢？

根据近些年的整体数据推测，中芯国际的离职率是同行业的1.3倍之多，本来国内芯片人才就缺失，这也暴露出了中芯国际的“钱少事多”，据悉一线工程师的年薪仅仅为15万，就算是知名博士也才30万左右，还要应对12小时的工作制，而且周末还经常遇到加班的情况，这样高强度的工作，每个月到手不到1万的工资，确实有点过于苛刻了。

为祖国做贡献我们可以理解，但是长期高负荷的工作，也得保证科研人员最基本的生活保障，或许吴金刚博士的离职只是偶然，但对于底层工程师的离职我们是不知道的，或许这就是导致我们人才流失的原因吧！

人才才是科技创新的保障

为国贡献是每一个科研人员需要做的，但是如果连最基本的生活保障都没有办法解决的话，那么谁还有办法专心地从事科研工作呢？一个月1万的工资在小城市都活得很勉强，更不用说放到大城市，买房更是一种奢望，在这样的压力之下，自然更多人选择的是高薪的工作。

对于技术性的人才，工资只是其中的一部分，对于他们来说，更加在乎的是能否得到尊重，以及良好的科研氛围，不用去处理复杂的人际关系，而之所以国内的芯片人才大多流向海外，基本上都是因为这些原因导致的，就算企业亏本，那也不能通过压榨员工的利益来节约成本，否则这样的企业是走不长的。

虽然中芯国际是国内最大的芯片代工厂，但相比于台积电以及三星，在获取订单上依然存在着很大的劣势，只能通过“捡漏”来维持正常的发展，如果一个科研人员都跟着企业去“喝西北风”，那何来自主创新一说呢？对此你们有什么看法？

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