本文转自：检察日报

近年来，山东省泗水县检察院努力在躬行调研中见真事、在挫折教育中见真章、在破局思维中见真谛，锻造出一支永葆生机活力的检察铁军。

躬行调研，于“实”处见真事。我院注重强化干部岗位素能培养工作，坚持一切从实际出发，一方面政工干部先调研摸实情、察真意，灵活采取谈心谈话、匿名调查问卷、“吐槽大会”等形式鼓励干警讲真话，并形成青年干部培养工作专题报告，建立一人一档开展岗位素能跟踪培养。另一方面，广泛征集调研题目，由个人或团队深入田间地头体察社情民意，在具体办案中发现问题深入研究解决。目前，我院已形成大调研格局，干警撰写调研报告转化为市县级领导决策12篇。如积极开展未成年人文身情况调研，推动地方人大通过治理未成年人文身决议；制作地名文化保护现状实证报告并依法发出检察建议，保护2000余名村民切身权益；医药购销领域和快递运输领域乱象的调查被山东省检察院刊发，受到省委政法委领导批示肯定。

挫折教育，于“细”处见真章。我院将挫折教育作为衡量检察职业培训效果的重要指标，在青年理论学习小组中引入“OKR管理思想”，也就是目标与关键成果法，让每位青年干警都有机会挑大梁做项目，既锻炼组织协调能力，又激发潜能增强抗挫折能力。青年干警自建“泉乡青检”品牌，凝练“检察事业不容迟疑、履职办案不容有失、群众利益不容差池”以共勉，总结出“黄金三训”——轻率的决定惨淡收场、欲速则不达、保持高成功率有助于建立职业信心。2022年以来，16名35岁以下干部通过个人申报课题和组织安排任务的方式在全院招募成员组建团队，涵盖创新课题、大型活动、业务专项任务、青年自筹活动等，共孵化40余个项目。

破局思维，于“深”处见真谛。行业内部多管齐下，实施全面岗位练兵以赛促干、派员到上级院跟班学习，与省市院建立“青蓝计划”，实现业务专家“一对一”辅导，与国家级新区四川天府新区检察院（四川自由贸易试验区检察院）“云端对话”交流队伍建设、品牌建设、青年工作；行业外部多措并举，广开言路广纳意见，与曲阜师范大学法学院开展“检校共建”，深入研讨社会治理检察履职发展与创新，走访乡民开展田野调查。打造以“泗检泉脉”为统领，以“数智泉头”“泉乡青检”“泉心润禾”“泉源益心”为脉络的文化品牌；突出实训功能，组成“辩次方”论辩团队、“加检乘法”普法联盟、“圆周率”检视会等子品牌的“泉乡青检”矩阵文化，探索出一条适合“小院”的复合型人才培养路径。2022年以来，我院1人获得最高检通报表扬，办理的1起职务犯罪案件被评为省级精品案例、5起案件被评为省级典型案例。

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