职场中，员工的工作水平不同，会使自己得到的工资回报出现差异。当今职场中，绝大部分企业选择工资“背靠背”的形式。工作多年，都不知道彼此的工资是多少，自己是否拿到了符合自己能力的工资回报不得而知。

近日，一名网友在某职场论坛上吐槽自己的工作现状。他在网上，声称自己在公司勤勤恳恳工作了三年。偶然间却发现，公司新来的实习生的工资，竟然能达到老员工的两倍多。本以为自己工作多年，已经积攒了一定的工作经验。应该拿到了符合工作能力的报酬。没想到却是这样的结果。

知道这一真相后，他果断选择了从原单位辞职。开启新的职场征程。发现另谋出路后，薪资岗位都轻而易举地得到了大幅度提升，忍不住感慨应该早点辞职，另谋高就。

通过这个故事，让我们不得不深思，造成这一职场现状的原因是什么。为什么企业对待新老员工会产生如此大的差距呢。

其中，有两个重要的原因。一个原因是公司常常抱着能省则省的心理，使老员工的工资停滞不前。另一个原因则是，在如今的经济形势下，以老员工的工资水平，根本找不到新人入职公司。

那么作为公司的老员工，如果遇到这种自己的工资比新人还要低很多的情况，应该怎么办才能实现加薪呢。

1、光明正大地跟领导提出加薪的要求。

职场中，有些职场达人，遇到什么心里不解的问题，常常不会选择直接提出。而是闷在心里，任由自己胡思乱想。这会直接影响接下来的工作状态，使自己真的陷入不好的工作印象当中去。无形间把可能是捕风无影的事情，变成按自己想法发展的恶劣结果。

比如有位网友本来升级加薪有望，可是，领导把他的职位交给了一个老板的亲戚。他的心里难免会忿忿不平，但又不敢对领导坦白心事。长期下去，以这种心有不甘的状态投入工作，假的也变成了真的。但真相却是领导想要交给他更重要的职位任务。

所以，职场中的沟通也同样重要，不要因为拒绝沟通而关闭了自己进步的大门。

2、如果找到更好的岗位，可以往更高处走。

如果已经意识到，自己在一个岗位，处于长期停滞不前的状态。就需要自己深思，是不是应该往更好的岗位努力。安于现状的工作态度，永远没有发展的可能。

不要“”守株待兔”式的，消极等待更好的机会来找你。自己主动寻找适合自己的发展机会与发展目标。按照设定的目标，调整自己的工作状态和业务水平。你的工作能力提升了，你才有筹码去跟领导谈晋升，谈发展。

3、努力提升自己的实力，让自己成为公司不可替代的人才。

当代社会职场中，盛行已久的职场生存之道是，“你的可替代性越强，你的前途越渺茫”。工作中，努力提升自己的工作能力与业务水平，让自己成为公司不可替代的人才。升职加薪自然会不请自来。

如果不努力提升自己的水平，就会早晚因为这样的状态被淘汰：老员工和新员工的工作能力一样。而新员工更能服从领导安排，工作热情更高，初入职场的年轻人更是工作状态积极。

那么，公司为什么还要留业务停滞不前的老员工，在公司安逸养老呢。

科技飞速发展的新兴社会，想在职场中占有一席之地，需要了解职场的生存法则。努力解决自己面临的职场困境。停滞不前，必将会被职场所淘汰。

如果你作为职场中的老员工，遇到了自己的工资水平比新来的实习生还低时，你会怎么做来应对这一问题，欢迎加入我们，提出你的宝贵建议。返回搜狐，查看更多

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