本文转自：温州日报

昔日“小候鸟”变成了今天的“归巢燕”

温企坚持关爱员工子女十多年，爱心成就温暖

曼瑞德公司的“小候鸟”与来自云南的“小蜜蜂”合影，其背后便是集公司研发成果于一身的“候鸟学校”。

德力西候鸟班举行旱地龙舟比赛。本报记者李显时值暑期，如何安置家中的“出笼神兽”成为了“打工人”父母间的热门话题。而在这方面，早在十多年前就已经普遍开设暑期“候鸟班”的温州民企有着丰富的经验。近期，正泰集团大规模为员工提供“托儿”服务的做法登上热搜，引来网友各种羡慕。但实际上，在许多暑期为员工“带娃”历史近二十年，几乎已经覆盖两代人的温州民企中，公司与员工二代之间，温馨与暖心的故事其实远不止于此……昔日的托管班学员，如今成为了公司职工每一次经过公司童声朗朗的员工文化乐园，章明辉都有一种别样的感觉，这里正在开课中的“永固集团第十八期暑期幸福雏鹰班”，似乎与她有着特别的羁绊，又开始见证她职场时期的成长。今年刚入职永固集团销售部的章明辉，是一位永固的“员工二代”，她的父亲与母亲分别在永固集团拥有20余年和十多年工龄。早在十余年之前，她的六年级暑期生活便是在公司的“雏鹰班”里度过的。大学阶段，章明辉念的是“学前教育”专业，2017年的暑假，她曾以感恩的心态回到永固，通过带“雏鹰班”完成过她的第一次社会实践。今年上半年，她因为嗓音不适等身体原因，辞去了幼儿园的工作，在亲友们的鼓励下应聘了永固集团的招新活动，并成功入职销售部门。已经成为永固员工并且正在学做标书的章明辉，暑期里依然要保持高频接触——因为她还在读小学的弟弟、妹妹，如今都是永固“雏鹰班”的学员。“这个托管班见证了我整个少年时代到青年时代的成长。”当过一年幼儿园老师的章明辉说，她也是走上工作岗位之后，才特别感受到公司对于员工子女的厚爱。“我们雏鹰班的软硬件保障其实都比一般的幼儿园要好。比如下午供应的点心，幼儿园里一般是一份小糕点，而公司提供的则是一份手撕面包加牛奶，此外还有员工食堂专供的中餐等。”章明辉说，在大学里，她也有不少来自各地的民企职工家庭出身的同学，但成长过程中如她这般与父母企业关系特别密切的，却相对少见。这种家一般的氛围也冲淡了她跨专业入职带来的不适，如今的章明辉正在竭尽所能学习招投标方面的知识，干劲十足地开启自己新的职业生涯。“考虑到我已经成年，公司的后勤部门最近还主动问我需不需要搬出父母所在的家庭公寓，可以另外为我安排宿舍。”她说。有企业专门在园区建了一所“候鸟学校”在温州的民企中，像章明辉这样从暑期托管班中的“小候鸟”，最终入职公司变成“归巢家燕”的案例依然还是少数。但因为暑期托管班等保障性举措而与民企有了更深羁绊的年轻人却已是一个庞大的群体。当下，大量温州民企兴办的“暑期托管班”都在热火朝天地开课中。记者了解到，就在乐清电气产业集群中，包括正泰集团、德力西集团、瑞睿电气、建申电器、穆泰电气、红旗仪表、浙江中大、欣灵电气等大批企业都在近期开设了员工子女暑期托管班，这些企业的暑期班“届别”普遍都在十届以上，最多的已连续办班近20年。“候鸟班”的课程也变得越来越丰富，今年德力西集团的暑期托班专门请来了省工艺美术大师郑小红专门教孩子们做米塑；他们还专门定制了多艘巨大且造型独特的充气龙舟，开展旱地龙舟比赛，现场氛围如同游乐场一般。正泰集团充分利用职工之家的设施，从影音设备到图书馆、乒乓球、棋牌室、自习室等应有尽有；接受“托儿”时间也大幅延长，从早上8点到晚上9点都安排专人看管，可谓真正实现了员工无任何后顾之忧。职工之家，是多数民企开展暑期托班的首要选择。但也有温企充分发挥产业特色，打造出了“学校级”的活动场所。曼瑞德集团是一家致力于家居舒适系统集成和绿色建筑技术研发的企业。因为公司每年暑期都要开设候鸟班，他们便请中国建筑研究院主导设计了一栋总面积600多平方米的超低能耗绿色建筑，作为公司的“候鸟学校”。这所学校包含小候鸟游乐场、教室、休息室等各种功能区，以曼瑞德公司二十余年的研发和技术沉淀将公司当前的核心技术与产品都应用于其中。顶棚辐射供冷、地暖辐射供暖、新风调湿系统、空气实时监测、智能全宅系统……在这座业内顶级的示范建筑里，小候鸟们可以感受到公司绝大部分的科技应用。“它既是一个示范项目，也是一所员工子女学校，让公司员工子女第一时间享受公司的研发成果，可谓两全其美。”曼瑞德公司CEO陈立楠说。暑期里，曼瑞德的候鸟学校如今不仅要服务自家员工子女，还不断迎来各地小朋友的到访互动。就在近日，他们迎来了云南曲靖市罗平县的“小蜜蜂”们的拜访。持续关爱，温州民企与员工子女有了“心灵牵挂”“我们把对员工的关怀延伸到下一代，希望以此提升员工的幸福度与归属感，彰显公司以人为本的企业文化核心和践行社会责任的理念。”德力西电气供应链人力资源总监胡跃山道出了很多温企暑期推出系列关爱职工下一代活动的初衷。这是一种不求回报的无私关爱。候鸟班还在开课中，许多温企暑期里的另一重头戏“升学表彰”已经开始筹备了。“我们正在统计今年职工子女的高考录取情况，预计会在8月底召开‘员工子女升学座谈会’。”2022年，瑞立集团职工子女有2人被清华大学录取、1人被北京大学录取，1人考上了新加坡南洋理工大学研究生，在企业界引发热议。而在当年的表彰座谈会上，公司在其中发挥的作用却被淡化，与会者们都将话题集中在学习经验的分享上。“在青春的赛道上跑出最好成绩”，这是瑞立公司对于员工子女的真诚祝福。早在2013年，正泰集团便将职工子女考取大学奖励政策化。十年来，该公司已经累计向1千多名职工子女发放奖励数百万元。在2022年的表彰大会上，正泰专门录制视频对员工下一代进行激励，主题是：奔赴下一场“山海”。桃李不言，下自成蹊。如今已是浙江大学学生的“小正泰人”肖轶说：“我从小吃的是正泰食堂，在正泰职工之家图书馆完成了文学的启蒙，参加过三年的正泰暑期夏令营活动，可以说我与这家公司有着很深很久远的羁绊。”2022年瑞立集团官微关于员工子女高考成绩的喜报下，点赞最多的回复同样也来自一名“小瑞立人”。他说，“爸爸妈妈在瑞立20年，我们共同见证了公司的扩建，低谷与繁荣。瑞立最让我感到暖心的地方之一就是后勤保障，对于员工子女的关心更是体现了企业的文化核心……”这同样也是一种牵挂。

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