“吃得苦中苦方为人上人”是所有人都听过的一句话，而这句话的存在，也让很多人在面对苦难的时候，将其认为是对自己的磨砺，但是事实上，苦难就是苦难，任何赞美苦难的人，必然都是有所图的。

所有的人工作，其实都是为了能够更好的生活，如果说真的只是为了工作而工作，那可真的是有些过于无私奉献了，不过即便如此，依旧有很多公司，喜欢给员工画大饼，用赞美苦难的方式，去让员工接受加班、低薪。

对于这种情况，现在很多刚毕业的大学生，其实都非常的明白，不会去过多的在意领导给的“大饼”，只会去关注自己眼前的利益，这也让很多公司的领导都感到无奈，毕竟自己画的饼没有人接，是一件非常尴尬的事情。

不过即便如此，也还是有公司会将各种不应该宣扬的事情进行宣传，让一些大学毕业新进入职场的员工，向着这些吃苦耐劳的人学习，像是贵州云科电子公司，在以前就出现过一条推文，近段时间也是被直接扒出曝光。

在这条推文当中，该公司大肆的宣扬员工为了工作，牺牲了自己的健康和个人生活，像是一位老员工，就被得到了该公司的大肆表扬，18年的时间里从来没有请过假，甚至曾经把年仅2岁的孩子锁在家中前往公司加班。

真的不知道这样的事情为何值得宣扬，家庭都不在意的去工作，这实在是不能够被称为正确的事情，为了给公司去奉献，连家庭都不管不顾，那么工作的也就失去了它原有的意义，这是一件让所有人都无法接受的事情。

现在很多大学生也是非常的清楚，这些言论的错误存在，因此对于这些宣扬一般都是嗤之以鼻，但是也有一部分学生，由于求职的困难，所以面对公司的剥削，即便是内心极为不愿意，但是也还是会尽可能的坚持，毕竟寻找一份适合的工作，并不是非常的容易。

这种情况下，也就导致现在“996”、“885”的模式越来越多，这明显违背《劳动法》的模式盛行，说明着我国劳动体系的错误，想要改变这种情况并非是容易的事情，毕竟你不干总会有其他人去干。

只有相关部

门直接强制出台政策，才能够真正实现1周40小时的工作制，减少人们加班的情况，同时制止这种错误的宣扬，赞美员工，应该是对于一些正确的事情去赞扬，而不是宣扬这种错误的工作模式，给新进入社会的毕业生带来错误的引导。

如果是一些特殊的存在，像是抢险救灾、保障民生等工作，那么如此的做法真的值得宣扬，毕竟他们真的是为了人们在奉献自身，但是一个公司为了挣钱而剥削员工的日常生活，如此的宣扬实在是显得有些没有底线了。

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