党组织的中坚力量在于干部队伍，党的力量来自于党组织。干部队伍质量决定了党组织力量，干部队伍优则组织兴，组织兴则事业成。要聚焦服务高质量发展，造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。

甄选“好”干部。坚持任人唯贤，以政治标准和专业素养筛选人才。优化干部结构，重视年轻干部、少数民族干部和女干部的选拔和任用，打破年龄“天花板”，拓宽基层干部晋升渠道，优化年轻基层干部的职业发展路径。要筛选在思想上“讲政治”，“明大德、守公德、严私德”的好干部；要筛选主动学业务、学规律、学先进、学能力的干部，筛选有工匠精神，善于学习业务、总结方法、创新思路，懂得强化战略思维、全局意识，善于预防风险以及善于解决问题的好干部。

塑造“新”干部。青年干部无论是在行为举止还是思想观念上都有很多提升空间，入职第一课尤为重要。要更多地将党组织的“好干部”标准进行宣传学习，牢固树立“新”干部队伍的思想观、价值观、道德观、法律观以及工作政绩观等。除了学习马克思主义理论和思想，还要学习《宪法》《公务员法》《行政法》与《行政诉讼法》等法律法规，让“新”干部清晰、清醒地认识到“随心所欲而不逾矩”的深刻含义，将红线意识根植入脑。

激发“老”干部。“老”指的是有一定工作经验和工作时间长的干部群体，要将他们作为年轻干部的引路人，有效激发老干部的工作热情、让其在工作岗位上起到良好的带头示范作用。要优化干部队伍考评和晋升提拔机制，对兢兢业业、出实绩、肯实干的老干部，应奖优和委以重任。细化“典范”类别，从多方面多角度分类树立模范，挖掘不同老干部身上的闪光点，给予肯定和宣传，以此鼓励老干部、激励新干部。（作者单位平塘县委办公室）

作者韩宇航

编辑李坚

二审孙蕙

三审杨惠

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