马斯克亲口透露，中国人力总监说，能帮我节省100亿，没想到竟是克扣员工福利！

在一场访谈节目中，马斯克提到一件上海工厂的事情，他亲口透露道：“有一次上海超级工厂招聘人事总监，他亲自面试，这个人有十年HR经验，非常自信，他说有两个方案可以为特斯拉每年节约100亿人民币”

这位中国经验丰富的人事总监的一番话，顿时引起了马斯克的兴趣，心想我怎么不知道公司还有100亿元可以节约出来？100亿元就是十多亿美元，这可不是一笔小数目啊。

这位中国有着10年工作经验，履历丰富的人事总监紧接着给出了自己所谓的方案，要从两个方面入手。

第一：底薪减半，加班加倍。同样的效率和产出，能节省一半的工资支出。

第二：使用劳务派遣工，只需要付钱给劳务公司，剩下所有的事情他们解决，连购买五险一金都省了。

马斯克估计是真没想到，这位经验丰富的HR钱是从员工身上节约出来的，这位可能是深谙国情的HR的一番话，彻底震惊了马斯克。

当然，这位本来想着进入特斯拉大展身手的HR，本以为自己这个方案定能打动马斯克，毕竟一年省下100亿元，这样的诱惑不是谁都能抵御的。但是，没想到碰到马腿上了，马斯克对他的这番话并不感冒。

在面试结束后，马斯克对上海特斯拉高层强调，特斯拉需要节省成本，但是我们成本的节约是基于技术创新和进步的基础之上的，而不是通过克扣员工福利，这不是特斯拉的文化。

不得不说，这位HR是真的懂，中国的大企业都是怎么节省成本的，他讲的这个套路，也被非常多的企业使用着，通过增加外包员工，节省自己的人力成本，通过减少底薪、增加加班，同样的工资，可以带来更高的效率。

这位人力总监，站在企业的角度去考虑，站在老板的角度去考虑，站在人力资源的角度去考虑，唯独没有站在员工的角度考虑。

马斯克可能有些不明白，为什么中国企业常常从人身上节省成本，而不是通过研发、创新，从产品上节约成本，说实在的，我也不明白。

大家明白吗？

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