本文转自：嘉兴日报

■撰稿祝琳范裕婷周明丽

图片由区总工会提供

新老“良匠”齐上阵，现身说法授技艺，8月31日下午，一堂干货满满的“工匠课堂”专题培训在浙江秀舟热电有限公司举行，该公司职工沈建峰、翁明超2名“嘉兴良匠”分别就电气专业知识、电气安全等做专题讲课。以李岱技能大师工作室为平台开展各种形式的技能传承，已经是秀舟热电的一道“寻常”风景。

产业工人是支撑南湖制造、南湖创造的重要基础，高素质产业工人队伍如何炼成？一场技能学习会只是产改“南湖样本”打造的冰山一角。近年来，南湖区聚焦产改县域样板打造，体系化抓好思政领航、技能建功、服务惠工等重点工作，引领产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进，一支不仅有力量，更有智慧、有技术，能发明、会创新的产业工人队伍加速铸就。

聚焦县域谋划

打造高标准产改工作体系

一盘棋，同发力！近年来，南湖区产改工作体系不断优化。

整体化协同推进。在产改协调小组统筹下，南湖区制定出台镇（街道）、小微企业园和非公企业3张工作清单，细化39项标准化改革举措，分阶段、分任务推进改革向纵深发展。

梯队化选育试点。以南湖区省级全域综合试点为核心，3个试点镇（园区）、“N”个试点企业（园区）为抓手，梯次打造“1+3+N”产改示范线，建立月度晾晒机制，编印《南湖产改动态》，相关经验在省市级产改试点专刊刊发。

项目化孵化成果。突出区域特色、行业特点，建立“一域一品”工作机制，重点培育打造产改试点创新项目11个，凤桥镇深化产业工人“三力”促共富、余新镇亚特电器赋能提技工程等6个改革实践入选市级工作样板和优秀案例。

截至目前，全区已培育省、市级产改试点17个，区级产改重点单位100家，其中，卫星化学还作为产改成绩突出集体获得省委省政府通报表扬。

聚焦思政领航

打造高素质产业工人队伍

思想领航，举旗定向，赋能南湖区产改有深度。

政治引领铸魂。南湖区实施“南工红韵”思政领航项目，推动产改试点企业常态化开展“守好红色根脉·班前十分钟”活动等思政教育活动520余场，涌现六个黄金十分钟、户外职工思政加油站等优秀案例12个。

文化引领聚力。南湖区推进产业工人政治引领、文化引领同频共振，原创情景剧《班前十分钟》，打造舞台思政课、亲子思政课等立体课堂，“工享四季”美好生活能量站品牌活动让产业工人幸福感爆棚。

示范引领赋能。南湖区健全非公企业推优入党机制，党员和劳模工匠双向示范引领，启动劳模智库赋能项目，发布《漫“话”南湖劳模》画册，劳模工匠带头进企业、进校园、入网格，参与志愿服务活动213场次。

聚焦技能建功

打造高水平人才引育平台

近日，2023年“嘉兴良匠”培养项目人员名单出炉，南湖区32人入选，全区已有65名“嘉兴良匠”。以实施职工素质建设工程为牵引，南湖区新招迭出带领产业工人建功立业。

赛训结合促技术提升。南湖区发挥“新时代工匠学院”“工匠夜校”助推器作用，形成“工匠授课—职工提升—创新创效—企业发展”的递进式发展机制；开展南湖区“两大主平台”建设立功竞赛，覆盖招大引强、基础建设、人才引育等多个领域136项重大项目；开辟“提升+激励”职工职业技能竞赛新路径，举办区级以上技能竞赛55项，构建百企千场万人竞赛格局。

职企联动促精准评价。坚持“按需促育”发展思路，实施企业技能等级评价规模“倍增计划”。指导企业按需设置工种等级认定，打通企业自主评价通道，保障产业工人职业技能提升发展，推动近8000名职工实现技能等级晋升。

平台培育促创新裂变。构筑“2+6+N”创新平台体系，加大高技能人才创新工作室建设力度，以名师带徒、产学交流、技术互助、技能竞赛、岗位创新为抓手，建立“多位一体”人才培养机制，组建“首善南湖创新智造工作室联盟”，覆盖单位130余家。

聚焦服务惠工

打造高品质生活共富矩阵

全方位、深层次、高质效“产改”持续赋能，南湖区产业工人大步“进阶”踏上共富路。

多元服务夯实共富保障。以职工需求为导向，打造“南工荟”品牌，推出十大服务菜单，探索多元惠工渠道。揭牌运营南湖区零工市场，服务就业1.5万人次，政府投资建设产业工人长租公寓职工之家，满足住宿3000余人。

能级协商积蓄共富动能。推动技能共富，健全完善技术人才薪酬激励机制，实施深化能级工资集体协商助力和谐共富专项行动，实现产改企业能级工资集体协商全覆盖，规上企业覆盖率已达65%。

阵地共享拓展共富群体。整合资源，线上群团“心连新”应用正式上架浙里办，线下打造户外劳动者服务站点、职工心灵港湾等服务阵地200余个，完善关爱服务圈。

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